Мы используем cookies для улучшения опыта пользователей, анализа трафика и показа подходящей рекламы.
Подробнее Принимаю
Введите должность

Статистика зарплат Кадровый работник в Пензе

Получать информацию со статистикой на почту

Статистика зарплат Кадровый работник в Пензе

31 167 ₽ Средняя зарплата в месяц

Уровень средней зарплаты за последние 12 месяцев: "Кадровый работник в Пензе"

Валюта: RUB USD Год: 2021 2020 2019
На гистограмме изображено изменение уровня средней заработной платы профессии Кадровый работник в Пензе.

Сравнение средней зарплаты по запросу "Кадровый работник" в Пензе с основными городами страны

Валюта: RUB USD Год: 2021 2020 2019
На гистограмме изображено сравнение средней зарплаты по запросу "Кадровый работник" со средней зарплатой в административных центрах за прошлый месяц.

Уровень заработной платы "Кадровый работник", в других городах

Профессия Кадровый работник является наиболее высокооплачиваемой в Санкт-Петербурге. Уровень заработной платы составляет 49769 руб. Следом идут Москва и Архангельск.

Рейтинг похожих вакансий по уровню заработной платы в Пензе

Среди похожих профессий в Пензе наиболее высокооплачиваемой считается Администратор отдела кадров. По данным нашего сайта, уровень средней зарплаты составляет 65000 руб. На втором месте - Секретарь отдела кадров с зарплатой 65000 руб, а на третьем - Помощник в отдел кадров с зарплатой 65000 руб.

Найдите подходящую статистику

Администратор отдела кадров

Смотреть статистику

Ассистент отдела кадров

Смотреть статистику

Ведущий специалист отдела кадров

Смотреть статистику

Заместитель начальника отдела кадров

Смотреть статистику

Заместитель руководителя отдела кадров

Смотреть статистику

Инспектор по кадрам

Смотреть статистику

Менеджер в отдел кадров

Смотреть статистику

Менеджер отдела кадров

Смотреть статистику

Начальник отдела кадров

Смотреть статистику

Помощник в отдел кадров

Смотреть статистику

Помощник инспектора отдела кадров

Смотреть статистику

Помощник инспектора по кадрам

Смотреть статистику

Секретарь отдела кадров

Смотреть статистику

Сотрудник отдела кадров

Смотреть статистику

Специалист отдела кадров

Смотреть статистику

Специалист по кадрам

Смотреть статистику

Специалист по кадровой работе

Смотреть статистику

Стажер отдела кадров

Смотреть статистику

Старший инспектор по кадрам

Смотреть статистику
Показать еще

Рекомендуемые вакансии

Работники, семейная пара, вахта с проживанием
Коннова Е.В., ИП, Пенза
Требования• Требуется медицинская книжка. Можно со своей, при отсутствии - помогаем в оформлении (изготавливаем бесплатно, При полном расчете будет удержана еестоимость – 3000 руб.)• ВАЖНО! Объект находится в Московской области, Раменский район, с. Константиново.Добираться до объекта сразу самостоятельно! БЕЗ посещения офиса в Москве!Обязанности• Работа, не требующая навыков (операции различные): разделка рыбы на филе, взвешивание филе на весах, упаковка в пакеты, стикеровка пакетов, укладкаготовой продукции в короба для дальнейшей транспортировки по магазинам, погрузка с помощью рохли в грузовики.Условия• Оплата за смену – 2076 руб. (на руки, без каких-либо удержаний!)• Смены дневные 08.00-20.00. Выходной по согласованию с бригадиром.• Возможны оплачиваемые переработки. Перекуры не ограничены.• На производстве круглогодично температура +12-14. Влажность!• Еженедельные авансы по четвергам 2000 рублей.• Полный расчет 5-15 числа за предыдущий месяц за все отработанные смены!• Вахта от 30 смен, далее работаете сколько Вам удобно, расчет получаете каждый месяц за все отработанные в прошлом месяце смены!• Бесплатное проживание в теплых домиках на территории производства. Рядом магазины, банки, ТЦ.• Питание самостоятельно. На производстве комната для приема пищи.• Бесплатно выдаётся спецодежда (но теплые вещи: кофту, носки, подштанники на зимний период рекомендуется иметь свои). При окончании вахты формасдается.• Оплата проезда - При заселении группы от 3-х и более человек – через 3 отработанные смены! (до 01 декабря)
Специалист по работе с персоналом
, Пензенская область, Пенза
Обязанности:• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; • своевременное предоставление отчетности;• поиск и подбор персонала на вакансии;• формирование корпоративной культуры.Требования:• высшее или среднее профессиональное образование;• наличие знаний и навыков, соответствующих профессии; • опыт работы с кадровым делопроизводством не менее 1 года; • уверенный пользователь ПК (1С ЗУП (8.2, 8.3), Excel).Условия:• работа на производственном предприятии;• срочный трудовой договор (на время отсутствия работника);• оформление согласно ТК РФ, полный соц.пакет.
Инженер-сметчик
КИП-ЭЛЕКТРОМОНТАЖ, Пенза
ООО «КИП-ЭЛЕКТРОМОНТАЖ» - это специализированная компания, выполняющая работы по проектированию, электромонтажу, автоматизации и пусконаладке на промышленных объектах любой сложности. Мы осуществляем полный комплекс проектно-технических мероприятий, начиная от разработки систем энергообеспечения и автоматизации до строительства и ввода в эксплуатацию полученных решений. Сегодня мы известны не только как надежный и высококвалифицированный подрядчик, выполняющий широкий спектр электротехнических и наладочных работ на крупнейших проектах в России, но и как производитель и поставщик качественной электротехнической продукции.Успешность и качество выполнения любой работы напрямую зависят от квалификации специалистов и их отношения к своему труду. Высокие производственные показатели и надежная репутация ООО «КИП-ЭЛЕКТРОМОНТАЖ» во многом предопределены кадровым составом организации, представленном высококлассными инженерно-техническими работниками. Расширяя географию и технические горизонты своей деятельности, ООО «КИП-ЭЛЕКТРОМОНТАЖ» непрерывно совершенствует условия труда для своих сотрудников и приглашает вступить в нашу команду! Требуются на работу вахтовым методом инженер-сметчик Обязанности: - Подготовка документации по выполненным строительным работам;- отслеживание корректности первичной документации по строительным и монтажным мероприятиям;- проведение необходимых экономических расчетов по строительным работам с помощью первичной документации;- анализ параметров контрактной документации;- проверка корректности экономических расчётов по строительным и монтажным мероприятиям;- обоснование смет для строительно-монтажных работ;- взаимодействие с сотрудниками компании в области подготовки документов и проведении экономических расчетов;- комплектация необходимых групп документов в соответствии с заданными параметрами;- проверка соответствия имеющейся документации проводимым проектно-строительным работам;- ЛСР,ОСР, составление актов КС-2; КС-3; КС-6а; М-29. Требования: - Высшее образование - бакалавриат (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности;- Опыт работы при наличии высшего образования в области, соответствующей направленности (профилю), не менее двух лет в сфере строительства, при наличии высшего образования в области, не соответствующей направленности (профилю), не менее трех лет в сфере строительства. Условия: - Официальное трудоустройство по бессрочному ТД, полный соц. пакет; - стабильная и белая заработная плата 2 раза в месяц от 80 000 рублей; - вахта 60х20 или 90х30 + двухнедельный оплачиваемый карантин; - проживание, питание, проезд, спецодежда за счет работодателя; - профессиональный коллектив и лояльное руководство; - возможность профессионального роста
Работник склада
TABLOGIX, Пензенская область, Пенза
Компания Tablogix в связи с расширением деятельности проводит набор сотрудников для работы в должности комплектовщик (склады в Люберецком и Чеховском районах) ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ РАБОТЫ или СМЕННЫЙ ГРАФИК РАБОТЫ: 2/2, 5/2 НА ВЫБОР!МЫ - ПРЯМОЙ РАБОТОДАТЕЛЬ, ОФОРМЛЯЕМ НА РАБОТУ В ДЕНЬ ПРИЕЗДАМЫ ПРЕДОСТАВЛЯЕМ СПЕЦОДЕЖДУ И СПЕЦОБУВЬ (НОВУЮ), МЫ ПРЕДОСТАВЛЯЕМ БЕСПЛАТНОЕ ОБЩЕЖИТИЕ, МЫ НЕ БЕРЕМ ДЕНЕГ ЗА ТРУДОУСТРОЙСТВО, СПЕЦОДЕЖДУ И Т.П.УСЛОВИЯ (С 01.07.2021 г. новые тарифы!):СМЕННЫЙ ГРАФИК РАБОТЫ (на выбор 2/2, 5/2 только в ночь, только в день) или ВАХТОВЫЙ МЕТОД РАБОТЫЕСЛИ, ВЫ РАССМАТРИВАЕТЕ СМЕННЫЙ ГРАФИК РАБОТЫ: график работы на выбор: 22 по 11 часов смена 08-20 или 20-08 (перерыв на обед 30 минут 2 раза) или 5/2 по 8 часов смена 08-17 или 09-18 (перерыв на обед 60 минут) или подработка (составляем индивидуальный график);ЕСЛИ, ВЫ РАССМАТРИВАЕТЕ ВАХТОВЫЙ МЕТОД РАБОТЫ: вахта от 15 смен, график работы: 7/0 по 11 часов смена 08-20 или 20-08 (перерыв на обед 30 минут 2 раза);СТАВКА 200 рублейчас 11 часов=2200 рублей/смена, выплата на карту Вашего банка 2 раза в месяц. Плюс обязательная премия за месяц 6600 рублеймесяц.ГОРЯЧЕЕ ПИТАНИЕ 1 РАЗ ЗА СМЕНУ или дотация на питание 200 рублейсмена.Мы не кадровое агентство, мы прямой работодатель, идущий в ногу со временем и готовый подстроиться под обстоятельства. Потому что кадры решают все!У нас нет штрафов, есть премии!РазгрузкаПогрузкаРазмещение товараУпаковка товараРассматриваем кандидатов без опыта работы, физически выносливых, умеющих считать в уме.
HR менеджер
Интерьер-Центр, Пензенская область, Пенза
Обязанности:• Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва.• Проведение интервью и оценка кандидатов• Мониторинг рынка труда.• Проведение адаптационных мероприятий (организация выхода сотрудника на работу: рассылка информации о новых сотрудниках; адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками, контроль прохождения ИС, взаимодействие с руководителями отделов по вопросам прохождения ИС новым сотрудником, участие в оценке сотрудника по итогам прохождения ИС, ведение соответствующей отчётности)• Разработка Положения о подборе персонала, регламентирующего организацию, порядок, сроки подбора персонала, взаимодействие внутри компании по вопросу подбора сотрудников• Участие в разработке договора об обучении сотрудника• Оценка работы персонала, выявление потребности в обучении и организация обучения сотрудников компании (поиск провайдера, создание базы провайдеров по обучению, проведение переговоров, заключение договоров, контроль оплаты за обучения, подготовка сотрудника к обучению)• Анализ существующих программ мотивации и участие в их разработке• Учет рабочего времени сотрудников, ведение табелей• Участие в разработке должностных инструкций, положений/поддержание должностных инструкций в актуальном состоянии• Обеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулирование и развитие форм участия работников в развитии компании• Внедрение новых стандартов корпоративной культуры• Формирование положительного имиджа Компании на рынке труда• Участие в различных HR-проектах: формирование кадрового резерва, внутренняя оценка персонала, разработке корпоративных мероприятий и др.Требования:• Опыт работы в подборе от 2 лет• Умение работать в режиме многозадачности и выставлять приоритеты• Аналитический склад ума• Исполнительность, коммуникабельность• Желание расти и развиватьсяУсловия:• График работы 5/2• Работа в стабильной, развивающейся компании• Возможность профессионального роста• Стабильная выплата заработной платы
Специалист по работе с персоналом
Сельское хозяйство, Пенза
Требования:Обязанности:• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; • своевременное предоставление отчетности;• поиск и подбор персонала на вакансии;• формирование корпоративной культуры.Требования:• высшее или среднее профессиональное образование;• наличие знаний и навыков, соответствующих профессии; • опыт работы с кадровым делопроизводством не менее 1 года; • уверенный пользователь ПК (1С ЗУП (8.2, 8.3), Excel).Условия:• работа на производственном предприятии;• срочный трудовой договор (на время отсутствия работника);• оформление согласно ТК РФ, полный соц.пакет.
HR менеджер
Интерьер Центр, Пенза
Требования:Обязанности:• Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва.• Проведение интервью и оценка кандидатов• Мониторинг рынка труда.• Проведение адаптационных мероприятий (организация выхода сотрудника на работу: рассылка информации о новых сотрудниках; адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками, контроль прохождения ИС, взаимодействие с руководителями отделов по вопросам прохождения ИС новым сотрудником, участие в оценке сотрудника по итогам прохождения ИС, ведение соответствующей отчётности)• Разработка Положения о подборе персонала, регламентирующего организацию, порядок, сроки подбора персонала, взаимодействие внутри компании по вопросу подбора сотрудников• Участие в разработке договора об обучении сотрудника• Оценка работы персонала, выявление потребности в обучении и организация обучения сотрудников компании (поиск провайдера, создание базы провайдеров по обучению, проведение переговоров, заключение договоров, контроль оплаты за обучения, подготовка сотрудника к обучению)• Анализ существующих программ мотивации и участие в их разработке• Учет рабочего времени сотрудников, ведение табелей• Участие в разработке должностных инструкций, положений/поддержание должностных инструкций в актуальном состоянии• Обеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулирование и развитие форм участия работников в развитии компании• Внедрение новых стандартов корпоративной культуры• Формирование положительного имиджа Компании на рынке труда• Участие в различных HR-проектах: формирование кадрового резерва, внутренняя оценка персонала, разработке корпоративных мероприятий и др.Требования:• Опыт работы в подборе от 2 лет• Умение работать в режиме многозадачности и выставлять приоритеты• Аналитический склад ума• Исполнительность, коммуникабельность• Желание расти и развиватьсяУсловия:• График работы 5/2• Работа в стабильной, развивающейся компании• Возможность профессионального роста• Стабильная выплата заработной платы
Мастер строительных и монтажных работ
Строительный холдинг Термодом, Пенза
Строительный холдинг "ТЕРМОДОМ" основан в 1998 году и на сегодняшний день занимает лидирующие позиции по объёму строительства в Пензенской области. В нашем холдинге работают уже более 50 компаний и 3000 человек ,настоящих профессионалов своего дела. Особое внимание мы уделяем кадровой политике и социальной базе,мы постоянно развиваем и обучаем наших сотрудников , для них действуют льготы на приобретение жилья,работает служебный транспорт. В связи с динамичным развитием холдинга "ТЕРМОДОМ" в ПКФ "ТЕРМОДОМ " объявлен конкурс на вакансию МАСТЕР СТРОИТЕЛЬНЫХ И МОНТАЖНЫХ РАБОТ Основные задачи: Организация учета выполнения производственных заданий и поступления строительных материалов, изделий и конструкций Обеспечение выполнения плана строительно-монтажных работ на участке, обеспечение работников инструментами, спецодеждой, транспортом и защитными средствами. Контроль соблюдения работниками техники безопасности при выполнении строительных работ. Производит расстановку бригад и отдельных работников на участке, устанавливает их производственные задания, осуществляет производственный инструктаж. Обеспечивает соблюдения порядка и чистоты на рабочих местах, на подъездных путях и в проходах, должное содержание и эксплуатацию подкрановых путей. Наши ожидания от кандидата: Высокий уровень работоспособности ,проактивность и увлеченность свои делом; Ориентация на выстраивание эффективных коммуникаций внутри команды; Коммуникабельный и отзывчивый - ведь каждый наш сотрудник уникален! Мы предлагаем: Трудоустройство в соответствии с трудовым законодательством РФ Пятидневная рабочая неделя с 8.00-17.00; Выплата заработный платы без задержек 2 раза в месяц Оплачиваемый отпуск и больничные листы Возможность корпоративного обучения, профессионального роста; Яркая насыщенная корпоративная жизнь
Мастер строительных и монтажных работ
Строительный холдинг Термодом, Пенза
Строительный холдинг "ТЕРМОДОМ" основан в 1998 году и на сегодняшний день занимает лидирующие позиции по объёму строительства в Пензенской области. В нашем холдинге работают уже более 50 компаний и 3000 человек ,настоящих профессионалов своего дела. Особое внимание мы уделяем кадровой политике и социальной базе,мы постоянно развиваем и обучаем наших сотрудников , для них действуют льготы на приобретение жилья,работает служебный транспорт. В связи с динамичным развитием холдинга "ТЕРМОДОМ" в ПКФ "ТЕРМОДОМ " объявлен конкурс на вакансию МАСТЕР СТРОИТЕЛЬНЫХ И МОНТАЖНЫХ РАБОТ Основные задачи: Организация учета выполнения производственных заданий и поступления строительных материалов, изделий и конструкций Обеспечение выполнения плана строительно-монтажных работ на участке, обеспечение работников инструментами, спецодеждой, транспортом и защитными средствами. Контроль соблюдения работниками техники безопасности при выполнении строительных работ. Производит расстановку бригад и отдельных работников на участке, устанавливает их производственные задания, осуществляет производственный инструктаж. Обеспечивает соблюдения порядка и чистоты на рабочих местах, на подъездных путях и в проходах, должное содержание и эксплуатацию подкрановых путей. Наши ожидания от кандидата: Высокий уровень работоспособности ,проактивность и увлеченность свои делом; Ориентация на выстраивание эффективных коммуникаций внутри команды; Коммуникабельный и отзывчивый - ведь каждый наш сотрудник уникален! Мы предлагаем: Трудоустройство в соответствии с трудовым законодательством РФ Пятидневная рабочая неделя с 8.00-17.00; Выплата заработный платы без задержек 2 раза в месяц Оплачиваемый отпуск и больничные листы Возможность корпоративного обучения, профессионального роста; Яркая насыщенная корпоративная жизнь
Специалист по кадровому делопроизводству
SV-Мебель, Пенза, улица Аустрина
Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства: оформление приёмов, переводов, увольнений работников и другой документации по кадрам в соответствии с трудовым законодательством Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним. Требования: Опыт работы не требуется (знание кадрового делопроизводства будет вашим преимуществом) Уверенный пользователь ПК Умение грамотно составлять документы (грамматика, стилистика), внимательность при работе с документами Умение работать с большим объёмом информации. Условия: интересная работа в крупной федеральной компании, работающей не только на всей территории России, но и в странах Евросоюза, и как следствие, возможность получить опыт международный работы;оплачиваемый период стажировки, а также системное корпоративное обучение (лучшими тренерами, в том числе европейскими); достойная и своевременная оплата труда, дополнительное поощрение сотрудников по итогам года, выполнения планов и поставленных задач;социальные гарантии, корпоративные программы материальной помощи сотрудникам; высокая корпоративная культура, командообразующие мероприятия и социальные проекты за счет компании; возможность карьерного роста (в том числе с переездом в другой регион);максимально комфортные условия труда (возможен гибкий график работы), кофе-брейки за счет компании; скидки для работников на продукцию компании, компенсация сотовой связи.
Кассир-операционист-менеджер
Банк Русский Стандарт, Пенза, улица Шевченко
Обязанности: Операционная работа с клиентами - физическими лицами в отделении банка; Консультирование клиентов по банковским продуктам; Подбор максимально выгодных продуктов и услуг; Привлечение клиентов в отделение Банка («холодные» и «теплые» звонки); Работа в СRМ-системе. Требования: Среднее специальное /высшее/неоконченное высшее образование; Рассмотрим активных кандидатов без опыта работы в банке, с желанием работать в активных продажах и развиваться в финансовом секторе; Уверенный пользователь Microsoft Office. Условия: Нет ограничений по доходу, который состоит из оклада и ежемесячной премии (система мотивации предусматривает оплату за каждый оформленный продукт); Проект "Карьерная лестница" предоставляет возможность лучшим сотрудникам получать дополнительную премию за эффективность; Профессиональный рост (различные формы обучения как для новичков, так и опытных сотрудников - семинары, бизнес-тренинги, обучение на рабочем месте, электронные курсы); Карьерные перспективы - эффективная программа кадрового резерва дает возможность карьерного роста и персонального развития для успешных работников (более 80% текущих руководителей отделений начинали свою карьеру с позиции менеджера-консультанта); Дружный коллектив и опытный руководитель Льготные условия на услуги банка и компаний-партнеров (фитнес, рестораны и бары, туристические агентства, салоны красоты т.п.); Адрес офиса: ул. Шевченко, д.5 График работы 5/2 (выходные скользящие); Начало рабочего дня 10:00, окончание рабочего дня 19:00.
Главный бухгалтер
Baltic Logistics, Группа компаний, Пенза, улица Аустрина
Наша компания не останавливает работу в период с 1 по 3 ноября! Группа компаний Baltic Logistics — крупнейший дистрибьютор пивоваренной компании «Балтика», второй по объему отгрузок-операций партнер Carlsberg в России. ГК Baltic Logistics поставляет продукцию клиентам в семи федеральных административных областях РФ, увеличивая территорию покрытия с каждым годом. Динамичный рост, достижение плановых показателей, финансовая стабильность, высокое качество предоставляемых услуг — факторы, вызывающие доверие у основного партнера компании ООО «ПК Балтика». Благодаря этому ГК Baltic Logistics получает право на обслуживание новых территорий. Baltic Logistics: надежность, стабильность, качество и стремление к постоянному развитию — то, что делает нас лидерами. Приглашаем к сотрудничеству на постоянной основе Главного бухгалтера. Обязанности: ведение налогового и бухгалтерского учета по компании в полном объеме в соответствии с законодательством РФ (2 юр. лицо на ОСНО, 1 юр. лицо на УСНО); сдача бухгалтерской и налоговой отчетности в ФНС, статистику, Фонды; организация и контроль учета алкогольной продукции в ЕГАИС; организация и контроль работы бухгалтерии; составление учетной политики компании, разработка и оптимизация системы налогового планирования; контроль правильности расчетов по оплате труда работников; контроль операций по: учету ТМЦ (приход, расход, списание, работа с партиями товаров, работа со складом, инвентаризации, забалансовый учет вверенных материальных ценностей); учету операций с поставщиками услуг (поступление, ежемесячные акты сверок и инвентаризация Дт и Кт- задолженности в конце года); организация и контроль проведения инвентаризации, отчетность по продаже алкогольной продукции; взаимодействие с коммерческой, финансовой, кадровой, юридической службой по вопросам деятельности компании. Требования: Высшее профессиональное образование; Наличие Аттестата профессионального бухгалтера (желательно); Аналогичный опыт работы на позиции Главный бухгалтер в оптово-розничной компании от 3х лет, желательно опыт работы в алкогольных компаниях; опыт прохождения налоговых и аудиторских проверок, знание различных систем налогообложения (ОСНО, УСНО), опыт работы в оптовой торговле, оказании услуг, навыки по организации работы бухгалтерии, знание системы ЕГАИС; уверенный пользователь 1С 8.3, MS Office (Word, Excel и пр.). Условия: Официальное трудоустройство; График работы 5/2; Корпоративная мобильная связь; Уровень оплаты обсуждается индивидуально на собеседовании.
Специалист по кадровому делопроизводству
SV Мебель, Пенза
Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства: оформление приёмов, переводов, увольнений работников и другой документации по кадрам в соответствии с трудовым законодательством Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним. Требования: Опыт работы не требуется (знание кадрового делопроизводства будет вашим преимуществом) Уверенный пользователь ПК Умение грамотно составлять документы (грамматика, стилистика), внимательность при работе с документами Умение работать с большим объёмом информации. Условия: интересная работа в крупной федеральной компании, работающей не только на всей территории России, но и в странах Евросоюза, и как следствие, возможность получить опыт международный работы;оплачиваемый период стажировки, а также системное корпоративное обучение (лучшими тренерами, в том числе европейскими); достойная и своевременная оплата труда, дополнительное поощрение сотрудников по итогам года, выполнения планов и поставленных задач;социальные гарантии, корпоративные программы материальной помощи сотрудникам; высокая корпоративная культура, командообразующие мероприятия и социальные проекты за счет компании; возможность карьерного роста (в том числе с переездом в другой регион);максимально комфортные условия труда (возможен гибкий график работы), кофе-брейки за счет компании; скидки для работников на продукцию компании, компенсация сотовой связи.
Директор школы в Московскую область
Академия социального управления, Пенза
Региональный Рекрутинг Центр по поручению Министерства образования Московской области приглашает кандидатов на имеющиеся вакансии Директора школы в Московскую область. Региональный Рекрутинг Центр привлекает в систему управления образованием Московской области наиболее талантливых, творчески мыслящих и профессиональных руководителей; - Формирует Кадровый резерв. Обязанности Директора школы: Осуществляет руководство образовательным учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом образовательного учреждения. Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу образовательного учреждения. Обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований. Формирует контингенты обучающихся (воспитанников, детей), обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса. Определяет стратегию, цели и задачи развития образовательного учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии образовательного учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам. Обеспечивает объективность оценки качества образования обучающихся (воспитанников, детей) в образовательном учреждении. Осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития образовательного учреждения, образовательной программы образовательного учреждения, учебных планов, учебных программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, устава и правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения. Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников образовательного учреждения. В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования. В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть. Утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения. Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы. Осуществляет подбор и расстановку кадров. Создает условия для непрерывного повышения квалификации работников. Обеспечивает установление заработной платы работников образовательного учреждения. Принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда. Осуществляет руководство образовательным учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом образовательного учреждения. Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу образовательного учреждения. Определяет стратегию, цели и задачи развития образовательного учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии образовательного учреждения в различных программах и проектах. Обеспечивает объективность оценки качества образования обучающихся (воспитанников, детей) в образовательном учреждении. Осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития образовательного учреждения, образовательной программы образовательного учреждения. Распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования. Формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть. Утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения. Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы. Принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда. Требования: Рассматриваются кандидаты с опытом работа на руководящих должностях в системе образования, в том числе заместителей. Директор школы должен знать: Приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; педагогику; достижения современной психолого-педагогической науки и практики; психологию; основы физиологии, гигиены; теорию и методы управления образовательными системами; Основы экономики, социологии; Способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения; Гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений; Основы менеджмента, управления персоналом; основы управления проектами; Требования к квалификации: Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет. Условия: Обсуждаются.
Специалист по кадровому делопроизводству
SV-Мебель, Пенза, Пензенская область
Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства: оформление приёмов, переводов, увольнений работников и другой документации по кадрам в соответствии с трудовым законодательством Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним. Требования: Опыт работы не требуется (знание кадрового делопроизводства будет вашим преимуществом) Уверенный пользователь ПК Умение грамотно составлять документы (грамматика, стилистика), внимательность при работе с документами Умение работать с большим объёмом информации. Условия: интересная работа в крупной федеральной компании, работающей не только на всей территории России, но и в странах Евросоюза, и как следствие, возможность получить опыт международный работы;оплачиваемый период стажировки, а также системное корпоративное обучение (лучшими тренерами, в том числе европейскими); достойная и своевременная оплата труда, дополнительное поощрение сотрудников по итогам года, выполнения планов и поставленных задач;социальные гарантии, корпоративные программы материальной помощи сотрудникам; высокая корпоративная культура, командообразующие мероприятия и социальные проекты за счет компании; возможность карьерного роста (в том числе с переездом в другой регион);максимально комфортные условия труда (возможен гибкий график работы), кофе-брейки за счет компании; скидки для работников на продукцию компании, компенсация сотовой связи.
Директор школы в Московскую область
Академия социального управления, Пенза
Региональный Рекрутинг Центр по поручению Министерства образования Московской области приглашает кандидатов на имеющиеся вакансии Директора школы в Московскую область. Региональный Рекрутинг Центр привлекает в систему управления образованием Московской области наиболее талантливых, творчески мыслящих и профессиональных руководителей; - Формирует Кадровый резерв. Обязанности Директора школы: Осуществляет руководство образовательным учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом образовательного учреждения. Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу образовательного учреждения. Обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований. Формирует контингенты обучающихся (воспитанников, детей), обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса. Определяет стратегию, цели и задачи развития образовательного учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии образовательного учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам. Обеспечивает объективность оценки качества образования обучающихся (воспитанников, детей) в образовательном учреждении. Осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития образовательного учреждения, образовательной программы образовательного учреждения, учебных планов, учебных программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, устава и правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения. Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников образовательного учреждения. В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования. В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть. Утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения. Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы. Осуществляет подбор и расстановку кадров. Создает условия для непрерывного повышения квалификации работников. Обеспечивает установление заработной платы работников образовательного учреждения. Принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда. Осуществляет руководство образовательным учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом образовательного учреждения. Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу образовательного учреждения. Определяет стратегию, цели и задачи развития образовательного учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии образовательного учреждения в различных программах и проектах. Обеспечивает объективность оценки качества образования обучающихся (воспитанников, детей) в образовательном учреждении. Осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития образовательного учреждения, образовательной программы образовательного учреждения. Распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования. Формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть. Утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения. Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы. Принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда. Требования: Рассматриваются кандидаты с опытом работа на руководящих должностях в системе образования, в том числе заместителей. Директор школы должен знать: Приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; педагогику; достижения современной психолого-педагогической науки и практики; психологию; основы физиологии, гигиены; теорию и методы управления образовательными системами; Основы экономики, социологии; Способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения; Гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений; Основы менеджмента, управления персоналом; основы управления проектами; Требования к квалификации: Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет. Условия: Обсуждаются.
Ведущий менеджер по эквайрингу
Банк Русский Стандарт, Пенза
Обязанности: Поиск и привлечение новых клиентов, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на эквайринг и расчетно-кассовое обслуживание; Полное административное сопровождение закрепленной партнерской сети; Организация и контроль установки оборудования и программного обеспечения (ИКР) Банка в торговых организациях. Условия: Официальное оформление в штат банка, оформление по ТК РФ; Высокий уровень оплаты труда: фиксированный оклад + премии + доплата за разъездной характер работы. Своевременную выплату гарантируем! Карьерные перспективы – эффективная программа кадрового резерва дает возможность карьерного роста и персонального развития для успешных работников; Льготные условия на услуги банка и компаний-партнеров (фитнес, рестораны и бары, туристические агентства, салоны красоты т.п.); График работы 5/2 (пн-пт) с 9 до 18 часов. Требования: Высшее/неполное высшее образование; Желателен опыт работы в банковской сфере; Успешный опыт прямых продаж продуктов/услуг, привлечения клиентов; Навыки проведения презентаций и переговоров на уровне первых лиц предприятий, настойчивость при достижении поставленных целей, умение работать с возражениями; Готовность разъездному характеру работы.
HR менеджер
ГК "Пензавторсырье", Пензенская область, Пенза
В связи с поставленными задачами по расширению охвата регионов и выхода на федеральный уровень, компания ищет хорошего рекрутера с опытом массового подбора.Обязанности:• Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва.• Проведение интервью и оценка кандидатов• Мониторинг рынка труда.• Проведение адаптационных мероприятий (организация выхода сотрудника на работу: рассылка информации о новых сотрудниках; адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками, контроль прохождения ИС, взаимодействие с руководителями отделов по вопросам прохождения ИС новым сотрудником, участие в оценке сотрудника по итогам прохождения ИС, ведение соответствующей отчётности)• Обеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулирование и развитие форм участия работников в развитии компании• Участие в различных HR-проектах: формирование кадрового резерва, внутренняя оценка персонала, разработке корпоративных мероприятий и др.Требования:• опыт в рекрутинге от 1 года• образование не ниже среднего специального.• ответственность• нацеленность на результатУсловия:• официальной оформление по ТК РФ• белая зарплата без задержек, выплачивается 2 раза в месяц• проезд служебным транспортом от Гидростроя• много нужной и интересной работы• возможность расти
Медицинский представитель (Кардио направление)
КРКА ФАРМА, Пенза
Вы готовы принять вызов? В КРКА открыта вакансия МЕДИЦИНСКИЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ВАШИ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ: Представление интересов КРКА на вверенной территории (информирование врачей и аптечных работников о препаратах КРКА); Проведение круглых столов и семинаров для врачей и аптечных работников; Представление компании КРКА на конференциях и отраслевых выставках; Подготовка отчётов о проделанной работе. ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ: Высшее образование (желательно фармацевтическое, медицинское, химическое, биологическое или психологическое); Желателен опыт работы медицинским представителем или в сфере продаж (торговый представитель, менеджер по продажам); Высокие организационные навыки (планирование, расстановка приоритетов), умение выстраивать партнёрские отношения, нацеленность на результат; Опытный пользователь MS Office. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Возможность профессионального развития в международном фармацевтическом производителе; Соблюдение Трудового Кодекса РФ (оформление в штат компании, «белая» заработная плата, оплата больничного листа, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков); Оклад + бонус по результатам работы; Дополнительные дни отпуска (согласно политике компании); ДМС, компенсации затрат в соответствии с политикой компании (транспорт, мобильная связь, питание); Корпоративные программы обучения и развития сотрудников (тренинги, индивидуальное наставничество); Возможность участия в Программе Кадровый резерв КРКА. Мы ждём Ваше резюме!
Главный бухгалтер
Безонис, Пенза
Обязанности: - первичная документация; - организация делопроизводства в бухгалтерской службе; - бухгалтерский и налоговый учёт (ОСНО+УСН (ИП)); - кадровый учет; - проверка качества составления регистров бухгалтерского учета, бухгалтерской (финансовой) отчетности, налогового учета и налоговой отчетности; - сверка расчетов с контрагентами; - обеспечение инвентаризаций и участие в них при необходимости; - подготовка и сдача бухгалтерской и налоговой отчётности (ТКС); - безналичные расчеты, клиент-банк; - начисление заработной платы (6 сотрудников), страховых взносов; - сдача отчетности в ФСС, ПФР, органы статистики; - анализ информации, содержащейся в бухгалтерской (финансовой) отчетности, установление причинно-следственных связей изменений, произошедших за отчетный период, оценка потенциальных рисков и возможностей компании в обозримом будущем; - работа на всех участках бухгалтерского учёта. Требования: - высшее образование; - знание законодательства РФ о бухгалтерском учете, о налогах и сборах, о социальном и медицинском страховании, пенсионном обеспечении, а также гражданского, трудового, таможенного законодательства; - знание формы и методов бухгалтерского учета на предприятии; - знание плана и корреспонденцию счетов; - умение организовать документооборот по участкам бухгалтерского учета; - знание порядка документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств; - составлять (оформлять) первичные учетные документы, в том числе электронные; - владение методами калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг); - умение производить расчеты заработной платы, пособий и иных выплат работникам; - опытный пользователь 1С:Бухгалтерия 8.3, 1С УНФ; - использование компьютерных программ для ведения бухгалтерского учета, информационных и справочно-правовых систем, оргтехники. Условия: Полный рабочий день с 08.00 до 17.00 с 12.00 до 13.00 обед пн-пт, сб-вс выходные. Испытательный срок – 6 месяцев (в соответствии с ТК РФ)